VOCÊ SENTE ALGUM DESTES SINTOMAS?
Estou em busca do primeiro emprego e não sei o que escrever no meu currículo.
Não tenho experiencia profissional na área que estudei e ninguém me dá uma oportunidade.
Quero mudar de área e não sei por onde começar.
Estou sem foco, aceito qualquer coisa e não consigo nada.
Quero crescer e mudar de cargo na empresa.
Estava há muito tempo empregado e agora não sei como voltar a procurar emprego.
Nunca participei de processos seletivos. Só trabalhei por indicação.
Estou perdido em busca de recolocação.
Muitas pessoas enfrentam dificuldades como estas sem saber as causas do problema. Mas agora é possível identificá-las.
Imagine poder ter o emprego dos sonhos, onde você possui qualidade de vida e realização profissional.
Como isso se refletiria na sua vida?
E se eu dissesse que tudo isso é possível e que passa justamente por uma mudança na forma de entender as etapas do processo seletivo?
A busca por pessoas qualificadas é o grande diferencial das empresas. Se você não está conseguindo ser encontrado, você precisa saber as raízes do problema.
Surgiu uma nova oportunidade para deixar de ser um soldado que atira para todos os lados e passar a ser um atirador de elite, com foco e alvo certos.
Solucionando a causa aumentam as suas chances de conquistar o emprego.
Apresento o CONCEITO PUTS,
“Como não pensei nisso antes?”
Pessoas
O autoconhecimento, saber suas qualificações, potencialidades e diferenciais faz toda a diferença.
União
A empatia com o empregador, o entendimento do que as empresas buscam ajuda você a se prepar para isso.
Transformação
Através da busca da causa dos problemas conseguimos melhorar o desempenho nas etapas dos processos seletivos.
Sucesso
É preciso competir de forma assertiva para conquistar a vaga pretendida.
Esse método promove um novo olhar para os processos seletivos das empresas com flexibilidade, simplicidade e empatia.
Principais Benefícios:
Descubra qual o seu foco profissional.
Entenda como usar os recursos tecnológicos e as mídias sociais na busca do emprego.
Aprenda a fazer um currículo assertivo, que gere entrevistas.
Orientações para se destacar em processos seletivos: entrevistas, dinâmicas, testes…
Saiba onde estão as vagas e as melhores formas de encaminhamentos.
Nunca mais fique em dúvida sobre respostas e comportamentos adequadas.
4 MITOS que levam AS PESSOAS ao desemprego
exatamente quando poderiam se destacar
MITO 1: Só posso colocar o que está na carteira de trabalho
PUTS, no seu emprego anterior você só fez aquilo que diz na carteira? Será que você não desempenhou mais papéis e tem mais habilidades do que imagina?
Sua função só conta uma parte da sua história. Vamos buscar o que você está escondendo que pode te ajudar a crescer profissionalmente.
MITO 2: Isso eu deixo para falar na entrevista
PUTS, e se você não for chamado para a entrevista?
Tudo o que a empresa está pedindo e se você está qualificado deve ser citado. Quando você omite informações, quem está selecionando não tem como saber. Escreva com o olhar da empresa. O que eles querem que você saiba?
MITO 3: Não posso colocar tudo porque o currículo só pode ter uma folha
PUTS, é verdade, é só uma folha mesmo, mas isso não é motivo para cortar informações importantes.
O segredo é ser objetivo. Mantenha o foco nos requisitos da vaga e não omita qualificações. Escreva tudo e edite depois.
MITO 4: Tenho que dizer o que o entrevistador quer ouvir
PUTS, isso está funcionando para você?
O entrevistador tem treinamento para isso e sabe identificar respostas compradas. Respostas como esta: “Sou proativo, comunicativo e trabalho muito bem em equipe”. Imagine quantas vezes ele escuta isso.
Meu nome é Adriana Gama e acredito que as pessoas são o recurso mais precioso de uma empresa. Por isso, os processos seletivos são tão importantes e quanto mais entendemos como ele funciona, mais chances temos de sermos aprovados.
Meu propósito é ajudar as pessoas a enxergarem o que está por trás do problema na busca por uma recolocação e que é difícil encontrar sozinho.
Quem é Adriana Varani
Psicologa Organizacional que há mais de 20 anos vem estudando os indivíduos e ajudando pessoas e empresas a se entenderem melhor atuando com flexibilidade, simplicidade e empatia.
Busca constantemente por aprendizado, aceitando oportunidades e transformando indivíduos.
O trabalho
1ª Modulo: Pessoas - Autoconhecimento
- Descoberta do foco profissional
- Levantamento dos conhecimentos e experiências
- Buscas dos diferenciais para o mercado
- Qualificações não percebidas pelos candidatos com aumento da autoestima
2ª modulo: UNIÃO - EMPATIA COM O EMPREGADOR
- Perfil do profissional no mercado de trabalho atual
- Identificação dos perfis para cada tipo de trabalho
- Habilidades Técnicas x Habilidades Comportamentais
3ª MóDULO: TRANSFORMAÇÃO - APLICAÇÃO PRÁTICA
- Elaboração de um currículo assertivo
- Onde estão as vagas – sites, agências, empresas…
- Dicas para encaminhamentos
- Uso dos recursos tecnológicos e redes sociais
- Orientações para processos seletivos – entrevistas, dinâmicas, testes…
4ª MóDULO: SUCESSO - Conquistar a vaga
- Dicas para competir
- Postura profissional
- Criação do Plano de Ação
- Esclarecimento de dúvidas
FORMATO DO TRABALHO:
- Curso de orientação profissional abordando os 4 módulos acima
- Aulas presenciais ou online com profissional de RH com mais de 20 anos de experiencia
- Formato coletivo com trocas de vivências pelos participantes
- 8 Horas divididas em 2 encontros de 4 horas cada ou 4 encontros com 2 horas cada
módulo extra: atendimento individual
- Para participantes do formato coletivo
- Atendimento personalizado
- Estudo de casos específicos
O Plano
Tempo de duração: 8 horas
Módulo Coletivo: Grupo formado por no máximo 10 pessoas por turma
Módulo Extra: Atendimento individual de 2 horas
Entre em contato para descobrir como o Conceito PUTS pode lhe ajudar.
contato@conceitoputs.com.br | (019) 99134-7384